Warum bietet flegisto

Vermittlung und Organisationsentwicklung?

Das Wichtigste wurde bisher übersehen:

Schlecht funktionierende Organisationen

Totale Überraschung und blankes Staunen bei Ökonomen und Top-Personen aus Politik und Verwaltung, wenn ich sie darauf aufmerksam mache, dass der wichtigste Schlüssel in den zahllosen Organisationen liegt, wenn man die Krise unter Kontrolle bringen will. An das haben sie schlichtweg noch überhaupt nie gedacht – in ihrem Denken und ihrem Weltbild kommen die Organisationen der Gesellschaft nicht vor.

(Zitat Fredmund Malik, Wirtschaftswissenschaftler)

Ca. 60% aller Change Management Projekte scheitern. In gewisser Weise ist auch die Integration neuzugewanderter Pflegefachkräfte ein Change Projekt. Während sich die üblichen Projekte des Change Managements direkt auf die Wertschöpfung im Unternehmen beziehen und sehr gut zu messen sind, fällt dies bei der Integration der Mitarbeitenden schwerer. Der Einsatz der Mitarbeitenden verlangt von Ihrer gesamten Organisation den Prozess eines Kulturwandels. 

Wenn sich Ihre Organisation öffnet, den "Fremden" mit Wohlwollen begegnet und auch von ihnen Entwicklungsmöglichkeiten annimmt, anstatt völlige Anpassung zu erwarten, wird Ihre Organisation nicht nur dadurch gewinnen, dass Ihnen die Mitarbeitenden lange Zeit erhalten bleiben.

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